Een mobiliteitsvergoeding, minder vakantiedagen, een ruimer opleidingsbudget…Welke (HR-) data is belangrijk voor uw organisatie en daarmee uw medewerkers? Anno 2021 zijn het merendeel van organisaties zich bewust van de rol van medewerkers als belangrijkste asset. Maar hoe kunt u met (HR)-data de stap maken naar (integraal) data gedreven werken? Hoe helpt data ons de juiste medewerkers tegen de passende voorwaarden aan te trekken? Antwoord op deze en andere actuele vragen komen aan bod in dit webinar.
Drie organisaties zijn aan het woord over hun data-uitdagingen én reis van digitaliseren naar – anno 2021- het bedrijfsbreed werken met data.
Wrap up van het programma van 24 november – 10:00 uur | 2 uur
- Reward communicatie & Flexibele arbeidsvoorwaarden
Door SPIE, Jolien Driesen – Manager Compensation and Benefits - Integraal data gedreven binnen IKEA
Door Inter IKEA Systems, Bert Ipema – Solution Owner Business Intelligence - Het proces van lokaal werken naar Cloud Analytics
Door Danone, Yolandi Krantz – Reporting and Data Manager, CBS HR, Benelux - Data Literacy voor de profit
Lezing met tips & trics, Andre Heineman | lead consultant - Wanneer is een datamanagement platform van belang?
Demonstratie Datawarehouse automation, Andy Ho | technical lead consultant